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行政

人事部

培训专员

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1.建立和完善公司培训体系:根据公司发展战略和人力资源规划，不断完善培训管理办法，搭建各职序学习地图和课程体系，推动内外讲师队伍建设，动态更新和管理培训课程。

2.编制公司级年度培训计划:负责公司级培训需求调研，制定年度和月度培训计划，指导部门制定部门级培训计划，编制和管控年度培训费用预算。

3.公司级培训的实施与评估:按照年度培训计划实施培训，做好培训过程管理、跟进和监督，运用专业的培训方法及工具对影响培训效果和质量的问题进行分析和改进，保证培训效果与设定目标一致。

4.培训档案库的建设与管理:建立员工培训档案，推行培训学时管理制度，为各项培训工作总结提供详尽

数据资料。

5.内外培训资源的开发与维护:多渠道开发和评估外部培训资源，建立和完善外部培训导师和课程资源库，能够精准引入更低成本、更契合本企业员工职业发展的导师和课程资源

6.操作职员工内部技能鉴定:主导开展操作职员工内部技能鉴定工作，定期组织更新考试题库和评价方案，对考核合格人员进行聘任和发放技能补贴，降低公司合同工流失率，提高员工专业技能。

7.职业技能体系建设及认定:建立健全企业技能人才管理制度，制定适合本企业发展的技能工种自主评价方案并向政府备案，主导技能人才资格认证和技能等级认定工作。熟悉广东省技能人才政策，组织开展相应培训，及时申领政府补贴。

8.工程技术人员年度职称评审:主导工程技术岗位年度职称评审工作，通过会议或培训的形式宣讲中山市最新职称申报政策和公司激励政策，鼓励技术人员积极申报职称，指导技术人员撰写申报材料，对技术人员提供的业绩材料、证书证明材料负有审核责任。

9.公司交办的其他工作。

一、技能要求:

1.熟练使用常用的办公软件，如WORD、EXCEL、PPT;

2.擅长撰写文案，熟悉視频剪辑和短视频制作的尤佳。

二、素质要求:

(一)高效执行

能明确任务目标的优先级、采取有效的沟通协作、时间管理，能灵活应对和适应变化，不断学习和改进。

(二)沟通协调

有清晰的目标和期望、能够主动倾听和理解他人，包容差异。

(三)客户导向

能够与客户(包含内部客户和外部客户)建立心与心的链接，研究并洞察其需求，不断驱动培训服务改善和创新，为客户创造价值。

(四)积极主动

有强烈的企图心，能积极主动地深入了解业务部门的日常工作和绩效划分，帮助客户分析和解决问题，推进业务发展。

三、其他要求:专业不限，政治面貌不限；了解劳动法、劳动合同法、安全生产法等。