广东长虹电子有限公司关于招聘外发计划等岗位的公告
公司简介
广东长虹电子有限公司（以下简称“公司”）成立于2003年，注册资金5亿元，是一家集液晶平板电视、LED模组、显示器等产品研发、制造、营销为一体的大型消费电子企业。公司位于中山市南头镇高科技工业园，占地面积48万平方米，建筑面积32万平方米，员工5,000余人，销售网络遍布全球各地，产品远销110多个国家和地区。
一、岗位信息
序号 | 部门 | 岗位名称 | 招聘人数 | 岗位职责 | 任职要求 |
1 | PMC部 | 外发计划 | 1 | 1.根据公司订单交期，下达外发计划，与外协单位签订加工协议、购销合同，按计划制作订单信息； 2.负责督促、跟踪、协调处理外发订单加工全过程中的各种障碍，确保订单按期交货； 3.外发订单的核销及零采订单的创建。 | 1.本科以上学历，供应链、物流、工商管理等相关专业优先； 2.具备至少 1 年生产计划、外协订单管理或供应链协调经验；熟练操作办公软件（Excel、ERP 系统），掌握基础合同拟定与订单数据处理技能； 3.可接受短期项目制工作安排，能快速投入岗位并完成任务； 4.能在短期内熟悉公司订单流程，按交期制定外发计划；针对任务，能合理规划阶段性订单跟踪节点； 5.能快速对接外协单位与内部部门，解决订单加工中的即时障碍；在项目周期内完成外发订单核销、零采订单创建等全流程的数据处理。 |
2 | 国际智慧显示营销中心 | 电商客服 | 1 | 1.熟悉产品信息，了解客户需求，掌握沟通技巧，正确解释并生动描述相关产品的特征与优点； 2.准确、简洁、高效、友好地回复客户购买商品时提出的各种问题，以每次贴心、周到的服务在客户群中建立起专业、负责、值得信赖的店铺形象； 3.及时正确地做好备注工作，并能确保第一时间告知物流及时发运； 4.根据需求下达生产订单给公司内部； 5.负责报销电商平台费用及电商内部相关报告的处理。 6.公司交办的其他工作。 | 1.本科以上学历，专业不限，政治面貌不限，市场营销、电子商务相关专业优先，熟练使用Word，Excel，PPT等基本办公软件； 2.熟悉京东、拼多多平台交易流程与规则优先，无经验可入职后培训； 3.有较强的沟通协调能力、较好的分析、改善和学习能力，责任心强； 4.积极上进，乐观开朗，具备良好的服务意识，良好的计划执行力与团队合作精神。 |
3 | 制造管理部 | 招聘主管 | 1 | 负责智能工厂相关岗位的招聘，包括： 1.实习用工，与大、中专及中职院校建立合作关系； 2.专业技术人员招聘，制造部办公室人员、技术工种招聘； 3.员工留任，员工留存分析，留任项目的推进与管理工作； 4.一线员工职业技能提升，配合HR管理组开展新型学徒制、内部技能鉴定等工作； 5.工伤、意外事件管理，配合HR管理组开展工伤管理工作； 6.公司交办的其他工作。 | 1.本科以上学历，专业不限，政治面貌不限，具备2年以上制造业工厂相关岗位招聘经验； 2.如具备校企合作经验、家电行业智能制造工厂工作经验、理工类专业或持有C1驾驶均可优先。 |
4 | 制造管理部 | 生产经理 | 2 | 1.统筹所在工厂的生产安全、订单交付、产品品质及成本管理等工作； 2.新制造工厂负责白班/夜班的整体生产管理统筹。 | 1.本科以上学历，专业不限，政治面貌不限，具备2年以上制造业工厂相关岗位经验； 2.家电行业智能制造工厂工作经验、理工类专业优先； 3.具备良好的沟通协调能力、较好的分析、改善和学习能力，责任心强，抗压能力强，吃苦耐劳。 |
5 | 制造管理部 | 生产主管 | 4 | 1.负责所在工厂的白班模组、白班总装及夜班拉通管理； 2.按班次及工序分工，负责白夜班的模组、总装及辅助班组(首件、散件、部件)管理。 | 1.本科以上学历，专业不限，政治面貌不限，具备2年以上制造业工厂相关岗位经验； 2.家电行业智能制造工厂工作经验、理工类专业优先； 3.具备良好的沟通协调能力、较好的分析、改善和学习能力，责任心强，抗压能力强，吃苦耐劳。 |
6 | 制造 管理部 | 过程质量主管 | 1 | 1.当前职责:统筹负责电视制造一厂、二厂夜班的过程质量管理工作； 2.负责白班模组、总装及夜班的过程质量拉通管理。 | 1.本科以上学历，专业不限，政治面貌不限，具备2年以上制造业工厂相关岗位经验； 2.家电行业智能制造工厂工作经验、理工类专业优先； 3.具备良好的沟通协调能力、较好的分析、改善和学习能力，责任心强，抗压能力强，吃苦耐劳。 |
7 | 制造管理部 | 泡沫制品厂质量主管 | 1 | 1.负责泡沫制品厂质量流程体系的建立与完善，全面管控泡沫产品质量； 2.配合泡沫制品厂夜班的安全、生产及质量管理工作。 | 1.本科以上学历，专业不限，政治面貌不限，具备2年以上制造业工厂相关岗位经验； 2.家电行业智能制造工厂工作经验、理工类专业优先； 3.具备良好的沟通协调能力、较好的分析、改善和学习能力，责任心强，抗压能力强，吃苦耐劳。 |
8 | 运营人事部 | 人力资源主管 | 1 | 1. 基于公司业务开展情况，制定年度人力资源用工计划及阶段性招聘计划，按计划持续推进社招及校招工作； 2. 聚焦业务、研发、工程技术、智能制造等关键岗位，开展核心人才储备工作，构建核心人才地图； 3. 制定各类岗位用人标准，组织业务部门梳理岗位职责、任职资格与评估模型，完善招聘全流程标准； 4. 管理并优化现有社招及、校招招聘渠道，评估渠道效果、转化率与周期； 5. 搭建招聘流信息化建设； 6. 完善招聘相关的规章制度，确保招聘工作合规有序开展；熟悉薪酬福利相关政策与流程，协助推进薪酬体系落地、薪酬核算校准等相关工作； 7. 建立员工能力素质模型，明确各级岗位能力标准，开展各序列职位评定相关工作； 8. 完成公司临时交办的工作任务。 | 1. 全日制本科及以上学历，专业不限，财务、英语、软件相关专业优先； 2. 3年及以上人力资源相关工作经验，对人力资源各模块有基础了解，能配合完成跨�？樾ぷ�，有招聘、薪酬实操经验优先，有外贸制造业、消费电子或技术型企业人力资源工作背景者优先； 3. 具备良好的沟通协调、跨部门协作能力，逻辑思维清晰，有较强的问题解决能力； 4. 熟练使用Office办公软件，PPT制作与公文写作能力良好，工作严谨细致、责任心强； 5. 抗压性强，计划性与执行力突出，对人力资源专业领域有持续学习的意愿与行动力。 |
说明：以上所有岗位，有丰富制造行业工作经验者可适当放宽至大专学历。
二、报名时间
2025年12月26日起招聘信息长期有效，以人员招聘到岗为止
三、薪酬福利
薪酬和福利按照广东长虹电子有限公司有关规定执行。
四、招聘程序
1.资格审查。按照报名条件，对应聘人员进行筛选和资料审查，确定入围的人员名单。
2.招聘方式。根据资格审查和初步甄选的情况，以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员参加面试。
3.确定拟录用人员。面试结束后，以电话方式和邮件方式通知拟录用人员，未定为拟录用人员不再另行通知。
4.正式聘用。拟聘用人员须按招聘公开渠道公示，在公示期满无异议后。以电话和邮件方式通知办理正式聘用手续。
5.特别声明：应聘者应对提交材料的真实性负责，如有弄虚作假，立即取消聘用资格并追究其法律责任。
五、报名方式
1.投递渠道：邮箱、BOSS直聘、智联招聘、猎头等
邮箱：gdhr@changhong.com
联系电话：0760-23138366/郜女士
2.符合条件者，我们将尽快联系，未录用者，不再另行通知。
六、监督投诉渠道
1.长虹集团纪检部门联系电话：0816-2412388
2.长虹集团纪检部门监督邮箱：chjwjb@changhong.com
